Männer, die gut und modern führen können, gelten bei Frauen als überaus attraktiv und anziehend. Um bei Frauen also mehr Erfolg haben zu wollen, sollte man auch an seinen Qualitäten in Sachen Mitarbeiterführung und Teamwork arbeiten. Doch was ist moderne Führung eigentlich? Und wie kann eine gute Mitarbeiterführung gelingen?
Zeitgemäße Führung ist sicherlich nichts, das man als trivial oder unkompliziert bezeichnen könnte. Man kann nicht einfach einen Ratgeber durchlesen und gute Mitarbeiterführung „planen“ und „umsetzen“. Auch ist der Kontext bzw. die konkrete Situation entscheidend, um eruieren zu können, welcher Führungsstil wann angebrachter erscheint.
In der heutigen Zeit ist es nicht mehr ausreichend, als Führungskraft oder Teamplayer ausschließlich auf ökonomische Ergebnisse und Erträge zu schielen. Natürlich spielt Gewinnmaximierung grundsätzlich bei so gut wie jedem Unternehmen in der Marktwirtschaft eine Rolle. Doch das Mitnehmen von Kollegen und Mitarbeitern und das Überzeugen derselben von Zielen, Werten und sinnvollen Aufgaben ist heute ebenfalls von großer Bedeutung.
Denn Mitarbeiter, die nicht nur „Befehle von oben“ ausführen und abarbeiten, sondern wirklich mit Herz und Seele dabei sein und Ihre Tätigkeit mit Leidenschaft ausüben, tragen langfristig mehr zur Unternehmung bei und steigern so schließlich auch den Ertrag und den ROI zugunsten aller Beteiligten.
Den Mitarbeitern und Teammitgliedern Raum zur Entfaltung geben
Um ein gut zusammenarbeitendes Team zu schaffen, ist es wichtig, jedem Teammitglied Raum zur Entfaltung zu geben. Auch Zeit spielt hier freilich eine Rolle. Ideen jedes einzelnen Mitarbeiters sollten diskutiert und ernst genommen werden. Auch ist es hilfreich, durch Workshops, Seminare und Trainings ständig für neuen Input und Inspiration zu sorgen.
Auch Fehler sollten Mitarbeiter natürlich machen dürfen, ohne dass ihnen gleich der Kopf abgerissen wird. Wer als Führungskraft seinen Mitarbeitenden Verantwortung überträgt, ihnen im Vertrauen wichtige Aufgaben delegiert und ihnen dadurch mehr Raum zur Entfaltung gibt, kann durchaus als modern denkende Führungspersönlichkeit bezeichnet werden. Denn Kreativität und persönliche Entwicklung jedes einzelnen werden dadurch nachhaltig gefördert.
Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung
Wer MitarbeiterInnen gut und modern führen möchte, sollte natürlich erst einmal wissen, wie eine gesunde Selbstführung konkret aussieht. Aus dem Grund ist es für Führungskräfte und Projektleiter empfehlenswert, ständig auf ihre eigene Persönlichkeitsentwicklung zu achten. Ständiges Lernen und Weiterentwickeln ist auch deswegen wichtig, da sich unsere Welt im Wandel befindet. Automatisierung, Digitalisierung, Climate Change, Corona, Home Office und Co. Die Anforderungen an ein Unternehmen und an deren Führungskräfte werden immer komplexer. Ohne ständige Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird es schwierig, diesem Wandel Herr zu werden. Resilienz, Charakter und eine starke Mentalität sind hier überaus gefragt – insbesondere in Krisenzeiten!
Moderne Führung durch flache Hierarchie
Wer als Führungskraft oder Teamleiter ständig dazu lernt und auf seine eigene Persönlichkeitsentwicklung achtet, kann schließlich auch die Persönlichkeitsentwicklung seiner Mitarbeitenden sowie Kolleginnen und Kollegen fördern. Wichtige Grundvoraussetzung hierfür ist allerdings eine flache Hierarchie.
Das bedeutet, dass ständige Kontrolle und ein rund um die Uhr beaufsichtigter Arbeitsplatz sicherlich kontraproduktiv sind. Vertrauen ist der Schlüssel. Dem Mitarbeiter Raum und Zeit zu geben, um sich zu entfalten und schließlich auch Aufgaben bestmöglich und ggfs. auch sehr kreativ und innovativ zu lösen, sollte der Weg hin zu einer modernen und zeitgemäßen Führung sein.
Nur so lässt sich ein Team begeistern, motivieren und mitnehmen. Menschen, die Angst vor ihrem Chef und dessen Aufgabenstellungen haben, werden sicherlich nicht ihr volles Potenzial und ihre volle Kreativität entfalten können. „Supportive Leadership“ hilft hier, nicht diktatorisch oder tyrannisch anmutendes Alphatier-Gehabe.
Eine Führungskraft, die modern führt und dank dieses zeigemäßen Führungsstils – insbesondere auch von Frauen – als echte Persönlichkeit wahrgenommen und angesehen wird, ist demzufolge eher als Mentor, Begleiter oder Motivator zu betrachten. Und einem solchen folgt man aus Überzeugung, nicht aus Angst oder aus Zwang.